A saúde mental precisa ser prioridade em 2022
Olá, a você que nos lê! Fizemos uma breve pausa e retornamos com muita informação, debates e reflexões ainda mais necessárias neste ano que começou. Boa leitura!
Certamente, você já tomou conhecimento de uma situação como essa: depois de um período de muita pressão e cobrança no trabalho, a pessoa ficou doente e precisou ficar alguns dias afastada. O estresse e a grande pressão por resultados são grandes ameaças ao bem-estar no trabalho, podendo comprometer inclusive a saúde da pessoa colaboradora.
A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, passou a ser considerada doença ocupacional em 1º de janeiro, após a sua inclusão na Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial da Saúde (OMS). A descrição usada pela organização descreve o transtorno como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”. Essa decisão foi tomada ainda em 2019, mas entrou em vigor apenas neste ano (2022).
Na prática, significa que agora estão previstos os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários assegurados no caso das demais doenças relacionadas ao emprego.
Casos de burnout vêm aumentando a cada ano e nós já até mesmo abordamos sobre isso em outra edição. Porém, a pandemia acabou por trazer muitos outros casos à tona, havendo um aumento de 21% nos casos diagnosticados durante este período.
Mulheres são mais afetadas
Segundo uma pesquisa realizada pela Women in the Workplace 2021, feita pela consultoria McKinsey & Company e pela organização LeanIn, 42% das mulheres entrevistadas sofrem com sintomas da síndrome de burnout. Em metade dos casos, são mulheres que ocupam cargos de gerência, com maiores responsabilidades e cobranças.
(fonte: Veja.abril.com.br Publicado em em 9 out 2021 )
O que muda para as organizações?
A necessidade de olhar mais as pessoas colaboradoras com seus múltiplos aspecto,s entre eles o emocional não é novidade. Mas, agora as ações devem ser efetivas, pois caso isso não ocorra, os efeitos no aumento do absenteísmo, redução de lucratividade e marca empregadora certamente serão prejudicados.
O que muda para a pessoa colaboradora?
A delimitação de horários claros, estabelecimento de prioridades e principalmente a necessidade de dizer não aos outros, para que possa dizer sim a si mesma, estão entre os maiores desafios.
Que ações podem ser construídas a fim de promover segurança psicológica no ambiente corporativo?
Lideranças alinhadas ao desenvolvimento de pessoas e não somente ao cumprimento de metas financeiras;
Ações de letramento e vivência em Inteligência Emocional;
Grupos Seguros para trocas e acolhimentos;
Possibilitar atendimento terapêutico especializado;
Inserção da temática Saúde mental nas diferentes áreas da empresa;
Para ficar de olho:
¹ Estudo global da Goethe University, na Alemanha, encontrou características de liderança que diminuem o risco de esgotamento.
² Cresce o número de empresas que estão adotando a semana de trabalho com um dia a menos. Empresas do Reino Unido e Japão já têm casos consolidados, enquanto no Brasil já tem gente testando o formato.
Em nosso Blog:
Nova NR 5 CIPA: inclui noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados - Leia mais aqui.
Antes de nos despedirmos…
Se for a primeira edição de "Já que é pra Falar", que você está lendo, muito prazer!
Somos uma consultoria de inclusão e diversidade, a Desenvolver Inclusão & Diversidade. Nosso desafio diário é criar ações afirmativas de Inclusão & Diversidade que cocriem um espaço com respeito às diferenças, despertando talentos e habilidades individuais em prol do coletivo, otimizando processos com menos rótulos e mais oportunidades. Fazemos isso através de metodologia própria, com a colaboração de outras empresas e profissionais.
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