Uma pausa antes do fim do mês
Olá! Fim de mês costuma ser uma época super corrida, principalmente para quem atua nas áreas de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos. Por isso, este será um e-mail rápido e útil.
5 minutinhos, é tudo que você precisa.
Dia (Ou Mês) da Consciência Negra
Você sabe como surgiu e qual o objetivo desta data? O Dia da Consciência Negra é fruto da luta dos movimentos sociais do país.
Essa data foi escolhida, pois nesse dia, no ano de 1695, o líder do Quilombo dos Palmares, Zumbi dos Palmares, foi morto. Ele morreu em Serra da Barriga, região localizada no estado de Alagoas.
Qual a importância desta data?
Depois da África, o Brasil é o local com mais pessoas negras do mundo. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2019, mais da metade da população do país se declara preta ou parda, com 56,2%.
Porém, o racismo estrutural ainda mantém os negros à margem da sociedade. Isso porque os brancos continuam no topo da pirâmide social. Isto é, ocupam mais postos de liderança e ganham os maiores salários.
De acordo com o IBGE, a remuneração dos profissionais negros foi 45% menor do que a dos brancos, em 2019. Além disso, o mesmo estudo mostra que as mulheres negras recebem 70% menos do que as brancas.
O ano de 2003 foi decisivo para o reconhecimento oficial do Dia da Consciência Negra no Brasil. Nesse período, o 20 de novembro entrou para o calendário escolar nacional como uma data comemorativa. A partir daquele momento, o currículo de ensino das escolas ganhou como componente obrigatório o estudo da história e cultura negra, através da Lei nº 10.639, de 09 de janeiro de 2003.
A celebração desta data é fundamental para que possamos refletir sobre a contribuição da cultura negra em nossa sociedade.
Dia da Consciência Negra e as Marcas
Em um estudo encomendado pelo Google para a Mindset-WGSN e o Instituto Data Folha, no ano de 2019, sobre a percepção de 1225 entrevistados que se autodeclararam pretos e partos (homens e mulheres maiores de 16 anos, de todas as classes nas cinco regiões do país), sobre o dia 20 de novembro, data de celebração da Consciência Negra, para 69% destes, as marcas ainda tratam a data de forma vazia, oportunista e superficial. Além disso, 68% dos entrevistados afirmam que não são representados pelas marcas em geral e os que se declaram como pretos (73%) se sentem ainda menos representados na publicidade que os pardos (66%).
“Negros existem nos 365 dias do ano.” - Helena Bertho, head global de diversidade e inclusão do Nubank
Foi destaque no mês de Novembro:
Produção de conteúdo por pessoas pretas para você começar a consumir:
@Gabidepretas - Adoção, maternidade, afetos.
@Alegarcia - Com seu podcast Negro da Semana, o publicitário gaúcho Alê Garcia busca inspirar e empoderar as pessoas através da cultura e da história de grandes personalidades negras.
@Anapaulaxongani - Ana Paula trata de temas como o empreendedorismo protagonizado por negros e mulheres no Brasil, além de empoderamento e autoestima da mulher.
Nátaly Neri - Nátaly Neri é uma jovem youtuber negra que comanda o canal Afros e Afins. Começou a produzir conteúdo para o YouTube em 2015, abordando temas como moda consciente, empoderamento e estética negra.
Falas Negras - Globoplay: O especial 'Falas Negras' mostra a história de brasileiros que são referências em suas áreas de atuação ou cujas trajetórias servem de inspiração para suas comunidades.
Podcast Mano a Mano - Com entrevistas excelentes, Mano Brown vem para ampliar a visão e o debate trazendo diversidade de ideias e pensamentos com profundidade e respeito.
Em Nosso Blog:
Quando as ações de diversidade não avançam após a contratação
O acolhimento da pessoa colaboradora contratada é tão importante quanto a contratação em si.
Não adianta contratar e não preparar a organização para receber esse profissional. A capacitação é algo fundamental, uma função que deve ser assumida pelas empresas.
A diversidade na empresa vai além do respeito e da aceitação das diferenças e não é apenas um programa social. A companhia como um todo precisa caminhar unida, de gestores às pessoas colaboradoras, e essas ações de mudança podem ser incluídas aos poucos, permitindo e aceitando opiniões e sugestões de melhoria, por exemplo.
Esperamos que goste dos conteúdos e até o próximo mês!
Quer saber um pouco mais como podemos auxiliar você a dar os primeiros passos na Jornada da Inclusão e Diversidade na sua organização?
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